Работодателям: Как не получить штраф из-за мигранта уже после его увольнения?

Наличие в штате иностранного сотрудника может вызвать трудности у отдела кадров или бухгалтерии, так как вести учет в отношении них не так-то просто. А каждая допущенная ошибка может грозить компании огромным штрафом. Если иностранный сотрудник увольняется из Вашей компании(вне зависимости от причины), это еще не повод расслабляться! Уволить мигранта тоже необходимо правильно! Ситуации бывают разные, но есть одно обязательное условие, которое должен сделать работодатель, в любом случае, после увольнения иностранного сотрудника. Речь идет о подаче уведомления в ГУ МВД. Подать уведомление об увольнении иностранца необходимо в течение 3 рабочих дней (начиная…

Читать

Судебная практика: Сотрудник с ВНЖ должен работать только в одном регионе?

Многим известно, что безвизовые иностранные граждане имеют право работать в России на основании трудового патента и только в том регионе, где он был получен. Но это не значит, что этот же иностранец не имеет право в дальнейшем оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство. И если иностранец меняет разрешительный документ, следовательно, у него и у его работодателя открывается больший перечень прав в нашей стране. В данной судебной практике как раз представлен пример, когда смена разрешительного документа спасла работодателя от немалого штрафа. Юридическое лицо (ООО «БауРент») привлекли к ответственности в ходе судебного разбирательства от…

Читать