Вступил в силу ФЗ № 216: новая ответственность приглашающей стороны за приглашенных визовых иностранных граждан

16 января 2019 года вступил в силу Федеральный закон № 216-ФЗ, который внес изменения в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в России. Согласно этому закону, приглашающая сторона, которая оформляет приглашения визовым иностранным гражданам, теперь обязана контролировать соблюдение цели въезда иностранцами, а также принимать все необходимые меры для того, чтобы обеспечить соблюдение порядка пребывания (проживания) на территории Российской Федерации и своевременный выезд визовых иностранцев из страны. Напомним, что за нарушения предусмотрена ответственность для приглашающей стороны в виде штрафов для юридических лиц в размере от 400 000 до 500 000 руб. и…

Читать

Возмещение НДФЛ

Вы являетесь добросовестным работодателем и привлекаете иностранных сотрудников строго в соответствии с налоговым кодексом РФ? А знаете ли Вы, что оплачивая за сотрудника НДФЛ в виде 13%, Вы неосознанно ведете двойное налогообложение? Это происходит из-за того, что иностранный гражданин, работающий по патенту, также уплачивает фиксированный авансовый платеж в виде налога на доходы физических лиц в размере 3 500 руб.*(чек по патенту). В связи с этим работодатель может помочь своему иностранному сотруднику сократить расходы и вернуть часть уплаченного налога! Однако вернуть налог можно в размере суммы, не превышающей 3 500 руб., в соответствии…

Читать

Памятка работодателю: 5 ключевых моментов по уведомлениям МВД о найме / увольнении иностранного работника

  Принимая решение о найме иностранного работника, сотрудник кадровой службы или обычный гражданин России, должны помнить о том, что на них ложится обязанность уведомить органы МВД о фактах приема и увольнения иностранных работников. Данная обязанность исполняется путем заполнения и подачи специальной формы уведомления. К сожалению, далеко не все граждане России знают о том, что в случае, если они нанимают иностранного работника для каких-то своих домашних нужд (постелить паркет, застеклить балкон, вскопать участок, помогать по дому или ухаживать за больными или пожилыми родственниками), то они тоже должны заполнить и подать уведомление. Нанимая…

Читать

Работодателям: Как убедиться, что регистрация иностранного сотрудника легальная?

В связи с вступлением в силу 163-ФЗ от 27.06.2018 работодатели не могут регистрировать своих сотрудников на юридический адрес компании, если не предоставляют им место для проживания на территории компании. Это привело к тому, что сами иностранцы начали активно искать способы для оформления регистрации. Вариантов, как известно немного: Первый вариант – это граждане РФ, у которых иностранные сотрудники снимают жилье. К сожалению, граждане РФ в редких случаях хотят брать на себя ответственность за иностранца, а также регулярно продлевать им миграционный учет. Второй вариант – снять комнату в общежитии или гостинице. Этот вариант самый…

Читать

Работодателям: Как не получить штраф из-за мигранта уже после его увольнения?

Наличие в штате иностранного сотрудника может вызвать трудности у отдела кадров или бухгалтерии, так как вести учет в отношении них не так-то просто. А каждая допущенная ошибка может грозить компании огромным штрафом. Если иностранный сотрудник увольняется из Вашей компании(вне зависимости от причины), это еще не повод расслабляться! Уволить мигранта тоже необходимо правильно! Ситуации бывают разные, но есть одно обязательное условие, которое должен сделать работодатель, в любом случае, после увольнения иностранного сотрудника. Речь идет о подаче уведомления в ГУ МВД. Подать уведомление об увольнении иностранца необходимо в течение 3 рабочих дней (начиная…

Читать

Причины, по которым работодатели не оформляют официально мигрантов в штат.

Многие российские работодатели больше предпочитают нанимать иностранных граждан, чем граждан РФ, так как они трудолюбивы и дисциплинированны. Однако, далеко не все предприниматели оформляют мигрантов официально. Сегодня мы расскажем о проблемах и страхах работодателей. Проблема №1. Сложности в легализации и оформлении иностранных сотрудников К сожалению, с иностранными гражданами нельзя заключить трудовой договор, как с гражданами РФ. Для этого, мигрант должен быть полностью легализован и иметь при себе весь пакет миграционных разрешительных документов. Проблема №2 Ведение кадрового учета Заключение трудового договора с иностранцем – это еще пол беды. Далее кадровым сотрудникам и…

Читать

Об особенностях начисления страховых взносов по гражданско-правовому договору с иностранцем рассказали финансисты

28 мая 2018 Евгений Шелест Когда временно пребывающий на территории РФ иностранный гражданин (не высококвалифицированный специалист) получает доход от российского работодателя за оказанные услуги или выполненные работы по договору гражданско-правового характера, необходимо начислять страховые взносы только по обязательному пенсионному страхованию. Об этом сообщил Департамент налоговой и таможенной политики Минфина России в письме от 20 апреля 2018 г. № 03-15-06/26835 «Об обложении страховыми взносами выплат, производимых организацией иностранным гражданам по договорам оказания услуг«.   Начисление взносов по обязательному пенсионному страхованию на выплаты и вознаграждения иностранцу по договору гражданско-правового характера прямо предусмотрено…

Читать

Учитываем аванс по НДФЛ, который работник-иностранец заплатил по патенту

  НДФЛ от осуществления трудовой деятельности во найму в РФ отдельными категориями иностранных граждан на основании патента исчисляется и уплачивается ими самостоятельно в особом порядке – в виде фиксированного авансового платежа. Если такой иностранец работает в организации (у ИП), то общая сумма НДФЛ с его доходов подлежит уменьшению налоговым агентом на сумму фиксированных авансовых платежей, уплаченных им за период действия патента в том же году (письмо ФНС России от 7 мая 2018 г. № БС-4-11/8635@). Уменьшение НДФЛ производится только у одного налогового агента по выбору налогоплательщика. Для уменьшения НДФЛ необходимы три документа: письменное заявление налогоплательщика-иностранца; документ,…

Читать

Судебная практика: Где можно допустить ошибку при отправке уведомления в МВД?

Подавать уведомление необходимо в двух случаях: при составлении, а также расторжении трудового договора с иностранцем. Основной проблемой для работодателя в данной процедуре является нехватка времени, так как уведомление подается по каждому сотруднику отдельно за 3 рабочих дня. А за нарушение порядка уведомления МВД, на работодателя накладываются серьезные штрафы. Но это не единственный пункт, по которому можно нарушить порядок уведомления и отвечать за это в суде. 19 октября 2017 года в г. Балашов было проведено судебное разбирательство в отношении Л. М. В., которая является начальником отдела кадров ООО «Кулинар». Начальник МВД…

Читать

Полезные материалы для мигрантов и их работодателей

Изменился бланк постановки на миграционный учет – новая форма 2018 года В 2018 году для постановки иностранных работников на миграционный учет теперь заполняется новая форма бланка уведомления. Рассказываем, как изменился бланк постановки мигрантов на миграционный учет, и на что обратить внимание при заполнении. Постановка на миграционный учет – это регистрация иностранных сотрудников в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя. Регистрация иностранцев по адресу работы является обязательной при официальном оформлении иностранных граждан на работу, и всю ответственность за нее несет работодатель. Для постановки работника на миграционный учет необходимо собрать пакет документов…

Читать