Работодателям: Как не получить штраф из-за мигранта уже после его увольнения?

Наличие в штате иностранного сотрудника может вызвать трудности у отдела кадров или бухгалтерии, так как вести учет в отношении них не так-то просто. А каждая допущенная ошибка может грозить компании огромным штрафом.

Если иностранный сотрудник увольняется из Вашей компании(вне зависимости от причины), это еще не повод расслабляться! Уволить мигранта тоже необходимо правильно!

Ситуации бывают разные, но есть одно обязательное условие, которое должен сделать работодатель, в любом случае, после увольнения иностранного сотрудника.

Речь идет о подаче уведомления в ГУ МВД.

Подать уведомление об увольнении иностранца необходимо в течение 3 рабочих дней (начиная со следующего дня после увольнения).

Для этого, Вам необходимо подготовить свои учредительные документы, а также документы иностранного сотрудника:

  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • действующая регистрация (миграционный учет);
  • разрешительный документ, на основании которого иностранец работал в Вашей компании;
  • трудовой договор (оригинал). Уведомление в МВД подается по каждому сотруднику отдельно.

Таким, образом, если Вы увольняете сразу нескольких мигрантов, то для каждого в отдельности необходимо готовить пакеты документов и заполнять бланк уведомления.

ВНИМАНИЕ: Не забывайте про подачу уведомления в ГУ МВД. Это может грозить Вам штрафом до 1 млн. руб. или приостановлением деятельности компании до 3 месяцев (ч.3 ч.4 ст. 18.15 КоАП).

Источник

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Одноклассники

Похожие материалы